Wyszukiwarka:
Artykuły > Studia >

JAKIMI METODAMI POZNAJEMY , A JAKIMI KSZTAŁTUJEMY STOSUNKI MIĘDZYLUDZKIE W ZAKLADZIE PRACY?




JAKIMI METODAMI POZNAJEMY , A JAKIMI KSZTAŁTUJEMY STOSUNKI MIĘDZYLUDZKIE W ZAKLADZIE PRACY? METODY POZNAWCZE STSOUNKOW MIEDZYLUDZKICH W ZAKLADZIE PRACY: 1) ROZMOWA: · Służbowa ( narada z pracownikiem ) · Wychowawcza · Nieintencjonalna ( przy okazji niecelowej ) 2) OBSERWACJA : · Celowa – celowo obserwujemy jakie są stosunki , słucham co pracownicy mówią jak się zachowują · niecelowa 3) METODY SONDAZOWE - ( kwestionariusz, testy socjometryczne )